Fokussierung und Unsicherheiten
Der anhaltende Kosten- und Margendruck erhöht den Handlungsbedarf in Bezug auf Effizienz und Strukturen. Die digitale Transformation erfordert trotz begrenzter Ressourcen eine klare Priorisierung und fokussierte Umsetzung. Zusätzliche Unsicherheiten durch Fachkräftemangel, regulatorische Entwicklungen und geopolitische Spannungen erschweren die mittel- und langfristige Planung. Gefragt waren weniger Visionen, sondern konkrete Lösungen mit sichtbarem Nutzen und kurzer Time-to-Impact.
Veränderungen in Such- und Auswahlprozessen
Suchprozesse sind deutlich dynamischer und hybrider aufgestellt. Persönliche Treffen bleiben für Schlüsselentscheide essenziell. Der Rhythmus hat merklich beschleunigt: Termine werden kurzfristig angesetzt, Assessments flexibel integriert, ergänzt durch zusätzliche Gesprächsrunden zur breiteren Entscheidungsabsicherung. Zentraler Erfolgsfaktor ist eine durchgängige Candidate Experience mit klarer Kommunikation, zeitnahem Feedback und transparenten Prozessen.
Anforderungen an Führungskräfte
Gesucht sind entscheidungsfreudige Führungspersönlichkeiten, die Orientierung und Stabilität ausstrahlen. Vertrauensstiftende Führung ist im hybriden Setting eine zentrale Kompetenz, um Teams sicher durch Transformationen zu begleiten.
Marktnähe, Kundenfokus und Innovationskraft zählen zu den entscheidenden Differenzierungsmerkmalen.
Erwartungshaltung der Kandidatinnen und Kandidaten
Kandidierende wählen gezielt Arbeitgeber, die Sinn stiften, Kultur leben, Stabilität bieten und eine nachhaltige Work-Life-Balance ermöglichen. Die Vergütung bleibt relevant, ist aber kein Haupttreiber mehr. Durch transparente Informationsquellen treten Kandidierende heute mit klaren Erwartungen und fundierten Fragen auf. Verlässlichkeit, Flexibilität und reale Entwicklungsperspektiven sind zentrale Differenzierungsfaktoren im Wettbewerb um Talente.
Erwartungen an Executive Search
Unsere Kundinnen und Kunden erwarten vorausschauendes Sparring, klare Positionierung und belastbare Markt- und Talent-Insights. Tempo, Agilität, Nähe zum Markt und Vertrauen in die Beratungsqualität sind zentrale Differenzierungsfaktoren. Erfolg definiert sich nicht mehr allein über den Abschluss, sondern über den nachhaltigen Impact der Besetzung und den langfristigen Mehrwert für die Organisation.
Die Nachfrage nach Führungskräften mit digitalem, finanziellem und transformativem Profil bleibt hoch. Executive Search entwickelt sich damit weiter zum strategischen Partner, der Unternehmen langfristig beim Aufbau und der Sicherung ihrer Führungs- und Talentstrukturen begleitet. Der Mangel an qualifizierten Führungskräften bleibt ein entscheidender Einflussfaktor.
