3 Begriffe – 3 Bedeutungen? Abgrenzung zwischen Personalberatung, Headhunting und Executive Search.

Die Begriffe «Personalberatung», «Headhunting» und «Executive Search» werden häufig nicht ganz korrekt und gleichbedeutend verwendet. Im Kern beschreiben sie grundsätzlich alle das Gleiche: Die Suche und Auswahl qualifizierter und oft sehr spezialisierter Kandidatenprofile im Auftrag von Unternehmen für eine konkret zu besetzende Position durch eine externe Personalberatung, einen Headhunter oder Executive Search Firma.

Mit dem Ziel, die Rekrutierungskosten möglichst gering zu halten, erfolgt die Suche nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten in der Regel über passive Kanäle, wie z.B. Stellenanzeigen. Aufgrund des kontinuierlich steigenden Fachkräftebedarfs und sinkenden Response-Raten wird diese Methode gern auch als «Post and Pray»-Methode verspottet.

Bleibt der Rekrutierungskanal über die Stellenanzeige erfolglos oder möchte das rekrutierende Unternehmen seinen Bedarf an Kandidierenden nicht offen am Markt kommunizieren, erfolgt die Rekrutierung in der Regel immer durch eine Personalberatung, über Headhunting oder Executive Search.

 

Gemeinsamkeiten und Unterschiede

Im Unterschied zur anzeigengestützten Personalsuche gehen Personalberatungen, Headhunting und Executive Search Unternehmen für Unternehmen gezielt und aktiv auf die Suche. Im sogenannten Direct Search werden die besten Mitarbeitenden aktiv per Direktansprache für vakante Stellen kontaktiert (per Telefon, E-Mail, selten auch per Brief), um diese für einen Unternehmenswechsel zu motivieren und zu qualifizieren.

Dies macht den Einsatz externer Personaldienstleister für viele Unternehmen auch so attraktiv: Über das gezielte Abwerben der besten Mitarbeitenden, oft konkurrierender Firmen, wird direkt Einfluss auf die Qualität und Gewinnung der richtigen Mitarbeitenden genommen und der Aufwand im Bewerbermanagement an den Dienstleister dadurch ausgelagert.

Einige Feinheiten bezüglich der verschiedenen Begrifflichkeiten

Personalberatung

Eine Personalberatung bietet häufig neben ihrem Schwerpunkt der Suche von hochqualifizierten Kandidierenden noch weitere Dienstleitungen an. Aufgrund dessen, dass die Wachstumstreiber der Personalberatungsbranche die Suche von Fach- und Führungskräften darstellt (und über 90 % des Branchenumsatzes auf diesem Gebiet erzielt wird), wird der Begriff häufig gleichbedeutend und einschränkend für dieses Dienstleistungssegment verwendet.

Executive Search
Der Begriff «Executive» impliziert bereits, dass es sich hierbei ausschliesslich um die Besetzung von Stellen auf Führungsebene handelt, zumindest im ursprünglichen Sinne. Unternehmen beauftragen hierfür häufig Executive Search Unternehmen, um von deren Markt-Expertise und Netzwerken zu profitieren. Mittlerweile jedoch hat sich diese anfangs rein elitäre Suche für Top-Führungskräfte stark ausgeweitet, längst wird unter dem Begriff «Executive Search» nicht mehr nur die erste Führungsebene gesucht.

Für was steht WILHELM?

WILHELM gehört in der Schweiz sowie im Fürstentum Liechtenstein zu den führenden Unternehmen in den Bereichen Executive and Expert Search. Unser Fokus richtet sich somit auf die Rekrutierung von Führungspersönlichkeiten und spezialisierten Fachkräften. Die Suche erfolgt sowohl über ausgewählte Print- und Online-Kanäle als auch über Direct Search, womit Aktiv- wie Passivsuchende angesprochen werden. In diesem Sinne kann WILHELM also auch als Headhunter bezeichnet werden, verfügen wir in dieser Methodik doch über eine nachweislich ausgezeichnete Expertise.

Rufen Sie uns an oder nehmen Sie Kontakt auf. Gerne informieren wir Sie näher über den Such- und Selektionsprozess.